Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja pridobivanja talentov IT
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo pridobivanja talentov IT, ki bo vodil in usmerjal strategije zaposlovanja za IT oddelek. Vaša glavna naloga bo privabiti, oceniti in zaposliti najboljše IT strokovnjake, ki bodo podpirali rast in inovacije podjetja. Kot vodja boste sodelovali z vodji oddelkov, da bi razumeli njihove potrebe po kadru in razvili učinkovite načrte zaposlovanja. Prav tako boste nadzirali procese zaposlovanja, vključno z oglaševanjem delovnih mest, pregledovanjem prijav, izvajanjem intervjujev in izbiro kandidatov. Pomembno je, da imate izkušnje z uporabo sodobnih orodij za iskanje talentov in da ste sposobni graditi močne odnose z notranjimi in zunanjimi deležniki. Vaša vloga bo ključna pri oblikovanju kulture podjetja in zagotavljanju, da so zaposleni zadovoljni in motivirani. Prav tako boste spremljali trende na trgu dela in prilagajali strategije za ohranjanje konkurenčnosti. Če ste proaktivni, imate odlične komunikacijske sposobnosti in strast do iskanja najboljših IT strokovnjakov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Vodja pridobivanja talentov IT.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij zaposlovanja za IT oddelek
- Sodelovanje z vodji oddelkov za določanje potreb po kadru
- Iskanje in privabljanje vrhunskih IT kandidatov
- Organizacija in vodenje intervjujev ter selekcijskih postopkov
- Upravljanje kandidatov skozi celoten proces zaposlovanja
- Uporaba sodobnih orodij in platform za iskanje talentov
- Gradnja in vzdrževanje odnosov z zunanjimi kadrovskimi agencijami
- Spremljanje trendov na trgu dela in prilagajanje strategij
- Poročanje o uspešnosti zaposlovanja in ključnih kazalnikih
- Spodbujanje pozitivne kulture zaposlovanja in vključevanja
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju pridobivanja talentov, zlasti v IT sektorju
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti
- Znanje sodobnih orodij za iskanje in upravljanje kandidatov
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju
- Vodstvene sposobnosti in izkušnje z vodenjem ekipe
- Razumevanje IT industrije in tehničnih profilov
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti
- Sposobnost analize podatkov in poročanja
- Diploma iz področja kadrovskih virov, poslovne administracije ali sorodnega področja
- Zmožnost gradnje dolgoročnih odnosov znotraj in zunaj podjetja
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z zaposlovanjem IT strokovnjakov?
- Kako pristopate k iskanju pasivnih kandidatov?
- Kako merite uspešnost vaših strategij zaposlovanja?
- Kako bi rešili konflikt med potrebami IT oddelka in razpoložljivimi kandidati?
- Katere platforme in orodja uporabljate za iskanje talentov?
- Kako motivirate svojo ekipo za doseganje ciljev?
- Kako ostajate na tekočem s trendi na trgu dela?
- Kako bi izboljšali proces zaposlovanja v našem podjetju?
